W sierpniu 2022 roku dwa portale: Elka.pl i wschowa.news napisały na temat wyroku Sądu Pracy w Nowej Soli w sprawie radnej Katarzyny Owoc-Kochańskiej. Elka.pl zatytułowała swój tekst ,,Owoc-Kochańska wygrała w sądzie pracy”, a wschowa.news – ,,Radna wygrywa w sądzie pracy z dyrektorkami wschowskich przedszkoli”. Od tego czasu minęły trzy miesiące i samorządowy portal zw.pl również postanowił napisać na ten temat, tytułując swój tekst – ,,Sąd pracy – wypowiedzenie umowy radnej było uzasadnione”. Samo zestawienie tych trzech tytułów mówi chyba wszystko na temat tego, co się dzieje we Wschowie na poziomie rzetelnego informowania mieszkańców o sprawach, które budzą publiczne emocje.

Przypomnijmy więc główne ustalenia Sądu Pracy w Nowej Soli:

1. Sąd uznał, że wypowiedzenie radnej umowy o pracę w jednym i drugim przedszkolu było niezgodne z przepisami o wypowiadaniu umowy o pracę, tym samym Sąd przywrócił radną do pracy w obu przedszkolach.
2. Nie można było radnej zwolnić, ponieważ w dniu wypowiedzenia obowiązywało czasowe zawieszenie wykonania uchwały Rady Miejskiej wyrażającej zgodę na zwolnienie radnej. Zawieszenie to nakazał WSA w Gorzowie Wlkp.
3. Nie można było zwolnić radnej, ponieważ zgodnie z przepisami pracodawca bez zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej nie może rozwiązać stosunku pracy.
4. ,,Dla rozstrzygnięcia sprawy nieistotna okazała się kwestia zasadności wypowiedzenia” umowy o pracę
5. Pomimo tego, że kwestia zasadności wypowiedzenia nie była istotna dla rozstrzygnięcia sprawy, Sąd zbadał całą tę sytuację i uznał, że utrata zaufania pracodawców do radnej była zasadna w związku z nierzetelnym ewidencjonowaniem odrabianych godzin, które radna zobowiązała się odrabiać w związku z pełnieniem obowiązków radnej.
6. Sąd nie zgodził się z innymi argumentami, co do utraty zaufania pracodawców wobec radnej, dotyczyły one:

a) odmowy udostępnienia akt osobowych, których domagała się osoba kontrolująca przedszkola, ponieważ ostatecznie radna udostępniła akta

b) w sprawie odmowy zwrócenia przez radną wynagrodzenia za pracę. Sąd tutaj uznał, że jeżeli pracodawcy byli przekonani, że radna powinna zwrócić pieniądze, to nie powinni tego na radnej wymuszać, ale wystąpić do Sądu Pracy z pozwem przeciwko radnej

7. Sąd wskazał również, że nie można wykluczyć politycznych motywów burmistrza K. Antkowiaka, który zlecił przeprowadzenie kontroli w przedszkolach, jednak Sąd uznał, że zeznania świadków (radnych opozycyjnych, jak i byłych pracowników urzędu miejskiego) są ,,zbyt wątłą podstawą” do tego by ustalenie motywów burmistrza nie budziło wątpliwości.

Poniżej znajduje się wyrok Sądu Pracy w Nowej Soli wraz z uzasadnieniem. 

wyrok i uzasadnienie – kliknij, żeby przeczytać treść

Foto wykorzystane w grafice: Sora Shimazaki z Pexels